Cara menanyakan lowongan kerja secara langsung – Menanyakan lowongan kerja secara langsung dapat menjadi cara yang efektif untuk menonjol dari pelamar lainnya dan meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan. Dengan mendekati perusahaan dan individu secara langsung, Anda menunjukkan inisiatif, antusiasme, dan keseriusan dalam mencari posisi yang Anda inginkan.
Panduan langkah demi langkah ini akan memberikan Anda semua informasi yang Anda butuhkan untuk menanyakan lowongan kerja secara langsung dengan percaya diri dan efektif. Dari mempersiapkan pertanyaan hingga menindaklanjuti, kami akan membahas setiap aspek dari proses ini untuk membantu Anda memaksimalkan peluang sukses Anda.
Persiapan Menanyakan Lowongan Kerja Secara Langsung
Menanyakan lowongan kerja secara langsung dapat menjadi cara efektif untuk menunjukkan inisiatif dan semangat Anda. Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan Anda.
Pentingnya Riset Perusahaan
Sebelum menanyakan lowongan kerja, luangkan waktu untuk meneliti perusahaan secara menyeluruh. Memahami bisnis, budaya, dan kebutuhan perusahaan akan membantu Anda menyesuaikan pertanyaan dan mengesankan perekrut.
Menemukan Informasi Kontak yang Relevan
Cari informasi kontak orang yang tepat di perusahaan. Ini dapat dilakukan melalui situs web perusahaan, LinkedIn, atau direktori industri. Berhati-hatilah untuk tidak menghubungi seseorang yang tidak berwenang untuk merekrut.
Mempersiapkan Pertanyaan yang Jelas dan Ringkas
Siapkan beberapa pertanyaan yang jelas dan ringkas untuk ditanyakan. Pertanyaan harus relevan dengan perusahaan dan peran yang Anda minati. Hindari pertanyaan umum atau pertanyaan yang dapat dengan mudah ditemukan di situs web perusahaan.
Ketika menanyakan lowongan kerja secara langsung, penting untuk bersikap sopan dan profesional. Sebelum mendatangi perusahaan, lakukan riset tentang industri dan perusahaan yang dituju. Setelah itu, saatnya menyapa resepsionis dengan ramah dan menanyakan apakah ada lowongan yang tersedia. Jika tidak ada, jangan berkecil hati.
Tanyakan apakah ada cara lain untuk mengetahui lowongan, seperti melalui situs web perusahaan atau melalui referensi karyawan. Sama seperti membuat es jelly yang memerlukan kesabaran, mencari lowongan kerja juga membutuhkan ketekunan. Teruslah bertanya dan mencari informasi, karena pada akhirnya Anda akan menemukan lowongan yang sesuai dengan keterampilan dan minat Anda.
Pendekatan Kontak
Menanyakan lowongan kerja secara langsung memerlukan pendekatan kontak yang tepat. Ketahui siapa yang harus dihubungi, cara menghubungi mereka, dan etiket yang harus diperhatikan.
Saat menanyakan lowongan kerja secara langsung, jangan ragu untuk menyapa manajer perekrutan dengan percaya diri. Untuk meningkatkan keberanian, Anda bisa mencoba cara mengetahui like di instagram terlebih dahulu untuk melihat seberapa populer postingan yang Anda buat. Dengan mengetahui jumlah like, Anda bisa lebih yakin bahwa Anda memiliki sesuatu yang berharga untuk ditawarkan dan siap untuk menanyakan lowongan kerja secara langsung.
Menemukan Orang yang Tepat
Carilah manajer perekrutan atau kepala departemen yang relevan dengan keahlian Anda. Periksa situs web perusahaan, LinkedIn, atau jaringan profesional lainnya untuk mengidentifikasi orang yang tepat.
Etiket Email dan Telepon
Saat mengirim email, bersikaplah profesional dan langsung ke intinya. Nyatakan posisi yang Anda minati, kualifikasi Anda, dan alasan mengapa Anda ingin bergabung dengan perusahaan. Saat menelepon, bersiaplah dengan skrip percakapan yang sopan dan ringkas.
Contoh Skrip Pembuka
Berikut adalah contoh skrip pembuka untuk menanyakan lowongan kerja melalui telepon:
“Halo, nama saya [nama Anda]. Saya menghubungi untuk menanyakan apakah ada lowongan yang tersedia di departemen [nama departemen]. Saya sangat tertarik dengan perusahaan Anda dan yakin bahwa keterampilan saya dalam [keterampilan yang relevan] akan menjadi aset berharga bagi tim Anda.”
Mengajukan Pertanyaan
Mengajukan pertanyaan yang tepat saat menanyakan lowongan kerja secara langsung sangat penting untuk mendapatkan informasi yang akurat dan lengkap. Dengan mengajukan pertanyaan yang jelas dan profesional, Anda dapat menunjukkan minat dan keseriusan Anda pada posisi tersebut.
Pertanyaan yang Tepat
Berikut beberapa pertanyaan yang tepat untuk ditanyakan saat menanyakan lowongan kerja secara langsung:
- Apakah saat ini ada lowongan kerja yang tersedia?
- Bagaimana proses lamaran kerja untuk posisi ini?
- Apa saja persyaratan kualifikasi untuk posisi ini?
- Kapan batas waktu pengajuan lamaran?
- Siapa yang bertanggung jawab untuk meninjau lamaran?
- Apakah ada informasi tambahan yang dapat Anda berikan tentang posisi ini?
Menunjukkan Ketertarikan dan Kualifikasi
Mengekspresikan minat yang tulus pada perusahaan dan posisi yang dilamar sangat penting. Bahasa yang spesifik dan antusias akan menunjukkan semangat dan komitmen Anda.
Menyorot Kualifikasi
- Tekankan keterampilan dan pengalaman yang relevan dengan posisi tersebut.
- Berikan contoh spesifik yang mengilustrasikan kualifikasi Anda.
- Gunakan kata-kata kunci yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan.
Elevator Pitch
Elevator pitch adalah pengenalan singkat dan efektif yang menyampaikan minat, kualifikasi, dan antusiasme Anda. Struktur yang umum meliputi:
- Pembukaan:Perkenalkan diri Anda dan nyatakan minat Anda pada posisi tersebut.
- Kualifikasi:Jelaskan secara singkat keterampilan dan pengalaman yang relevan.
- Penutupan:Nyatakan antusiasme Anda dan minat Anda untuk berdiskusi lebih lanjut.
Contoh Elevator Pitch:
“Halo, saya [Nama Anda]. Saya sangat tertarik dengan posisi Manajer Pemasaran yang diiklankan di perusahaan Anda. Dengan pengalaman saya selama 5 tahun dalam mengembangkan dan melaksanakan kampanye pemasaran yang sukses, saya yakin dapat memberikan kontribusi yang signifikan bagi tim Anda.”
Menindaklanjuti
Menindaklanjuti setelah menanyakan lowongan kerja sangat penting karena menunjukkan minat dan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut. Ini juga memberi kesempatan kepada perekrut untuk meninjau kembali aplikasi Anda dan mempertimbangkan Anda untuk wawancara.
Waktu yang Tepat untuk Menindaklanjuti
Waktu yang tepat untuk menindaklanjuti bervariasi tergantung pada metode yang Anda gunakan. Untuk email, disarankan untuk menunggu 1-2 minggu setelah melamar. Untuk telepon, Anda dapat menindaklanjuti setelah 2-3 minggu. Di LinkedIn, Anda dapat menindaklanjuti kapan saja setelah melamar.
Cara Menindaklanjuti dengan Profesional
- Tetap Profesional:Gunakan bahasa yang sopan dan formal, hindari bahasa gaul atau singkatan.
- Langsung ke Intinya:Nyatakan tujuan Anda dengan jelas dan ringkas, apakah untuk menanyakan status lamaran Anda atau meminta wawancara.
- Singkat dan Jelas:Batasi tindak lanjut Anda hingga beberapa kalimat, sertakan informasi penting seperti tanggal Anda melamar dan posisi yang Anda minati.
Cara Menulis Email Tindak Lanjut yang Efektif
Saat menulis email tindak lanjut, pastikan untuk menyertakan informasi berikut:
- Salam Pembuka:Sapa perekrut dengan nama mereka jika Anda mengetahuinya, atau “Yang Terhormat [Nama Manajer Perekrutan].”
- Pengingat Singkat:Ingatkan perekrut tentang lamaran Anda, termasuk tanggal Anda melamar dan posisi yang Anda minati.
- Ekspresikan Minat Anda:Nyatakan kembali minat Anda pada posisi tersebut dan jelaskan mengapa Anda yakin menjadi kandidat yang cocok.
- Ajakan Bertindak:Minta wawancara atau tanyakan status lamaran Anda dengan sopan.
- Salam Penutup:Akhiri email Anda dengan ucapan terima kasih dan salam profesional, seperti “Hormat kami” atau “Terima kasih atas waktu dan pertimbangan Anda.”
Contoh Email Tindak Lanjut
Berikut adalah contoh email tindak lanjut yang efektif:
Kepada [Nama Manajer Perekrutan],
Saya menulis untuk menindaklanjuti lamaran saya untuk posisi [Nama Posisi] yang diiklankan di [Sumber Iklan]. Saya sangat tertarik dengan peran ini dan yakin bahwa keterampilan dan pengalaman saya sangat sesuai dengan persyaratan yang dicantumkan.
Saya sangat ingin mengetahui lebih lanjut tentang posisi ini dan bagaimana saya dapat berkontribusi pada tim Anda. Saya bersedia dihubungi kapan saja untuk wawancara atau diskusi lebih lanjut.
Terima kasih atas waktu dan pertimbangan Anda.
Hormat kami,
[Nama Anda]
Penanganan Penolakan
Menghadapi penolakan saat melamar pekerjaan secara langsung bisa menjadi pengalaman yang mengecewakan. Namun, penting untuk menanganinya dengan anggun dan profesionalisme.
Studi menunjukkan bahwa pemberi kerja lebih cenderung mempertimbangkan pelamar yang menunjukkan ketahanan dan sikap positif dalam menghadapi penolakan.
Menjaga Sikap Positif
- Ingatlah bahwa penolakan bukanlah cerminan nilai atau kemampuan Anda.
- Fokus pada pembelajaran dari pengalaman dan perbaiki pendekatan Anda untuk aplikasi selanjutnya.
- Cari dukungan dari teman, keluarga, atau mentor untuk menjaga motivasi Anda.
Menjaga Hubungan Baik
- Berterima kasih kepada pemberi kerja atas waktu dan pertimbangan mereka.
- Tanyakan umpan balik secara sopan untuk mengidentifikasi area yang dapat ditingkatkan.
- Tetap berhubungan dengan pemberi kerja melalui LinkedIn atau email untuk menunjukkan minat berkelanjutan.
Strategi untuk Masa Mendatang
Gunakan penolakan sebagai kesempatan untuk mengevaluasi strategi pencarian kerja Anda:
- Perbarui resume dan surat lamaran Anda untuk membuatnya lebih kuat dan menarik.
- Kembangkan keterampilan dan pengalaman Anda melalui kursus atau pelatihan.
- Perluas jaringan Anda dan menghadiri acara industri untuk meningkatkan visibilitas Anda.
Contoh Percakapan
Saat menanyakan lowongan kerja secara langsung, gunakan bahasa yang jelas dan sopan. Mulailah percakapan dengan menyapa dan memperkenalkan diri.
Jelaskan bahwa Anda tertarik pada lowongan yang tersedia dan tanyakan apakah ada posisi yang terbuka. Bersikaplah langsung dan spesifik tentang minat Anda.
Menangani Pertanyaan dan Tanggapan, Cara menanyakan lowongan kerja secara langsung
- Jika perekrut atau manajer perekrutan bertanya tentang kualifikasi Anda, jelaskan secara singkat keterampilan dan pengalaman yang relevan.
- Jika tidak ada lowongan yang tersedia, tanyakan apakah mereka mengetahui lowongan serupa di perusahaan lain.
- Terima kasih atas waktu dan pertimbangan mereka, dan tanyakan apakah mereka ingin Anda mengirimkan resume Anda untuk peninjauan lebih lanjut.
Kiat Tambahan
Untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan, ada beberapa kiat tambahan yang dapat Anda pertimbangkan:
Berpakaian Profesional
Kenakan pakaian yang sesuai dengan budaya perusahaan dan posisi yang dilamar. Penampilan yang rapi dan profesional menunjukkan rasa hormat dan keseriusan Anda terhadap wawancara.
Tepat Waktu
Datanglah ke wawancara tepat waktu untuk menunjukkan rasa hormat dan keandalan Anda. Keterlambatan dapat menimbulkan kesan negatif dan mengurangi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Percaya Diri dan Antusias
Proyeksikan citra yang positif dan percaya diri selama wawancara. Tunjukkan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut dan tunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan dan kualifikasi yang diperlukan.
Tunjukkan Minat yang Tulus
Tunjukkan bahwa Anda telah meneliti perusahaan dan posisi tersebut. Tanyakan pertanyaan yang bijaksana dan tunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik untuk bekerja di sana.
Berlatih Menjawab Pertanyaan Wawancara
Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara yang umum untuk meningkatkan rasa percaya diri Anda dan mempersiapkan diri untuk wawancara yang sebenarnya.
Siapkan Pertanyaan untuk Pewawancara
Siapkan pertanyaan yang bijaksana untuk ditanyakan kepada pewawancara. Ini menunjukkan minat Anda pada perusahaan dan posisi tersebut.
Kirim Ucapan Terima Kasih
Kirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara setelah wawancara untuk menunjukkan penghargaan Anda atas waktu mereka.
Tindak Lanjuti
Tindak lanjuti setelah wawancara jika Anda belum menerima kabar dalam waktu yang wajar. Ini menunjukkan minat Anda yang berkelanjutan pada posisi tersebut.
Pertimbangan Budaya: Cara Menanyakan Lowongan Kerja Secara Langsung
Ketika menanyakan lowongan kerja secara langsung, penting untuk mempertimbangkan perbedaan budaya. Etiket bervariasi di seluruh budaya, dan memahami norma-norma budaya dapat membantu Anda menavigasi proses dengan lebih efektif.
Misalnya, di beberapa budaya, langsung ke intinya dan menanyakan ketersediaan lowongan dianggap sopan. Di budaya lain, lebih tepat untuk membangun hubungan terlebih dahulu sebelum menanyakan tentang peluang kerja.
Untuk beradaptasi dengan norma budaya yang berbeda, berikut beberapa tips:
- Teliti budaya perusahaan sebelum menanyakan lowongan kerja.
- Pelajari frasa dan sapaan umum dalam bahasa setempat.
- Sesuaikan bahasa tubuh dan perilaku Anda agar sesuai dengan budaya setempat.
Tanya Jawab
Menanyakan lowongan kerja secara langsung dapat menimbulkan berbagai pertanyaan. Berikut adalah beberapa pertanyaan umum dan jawabannya:
Apa saja persiapan sebelum menanyakan lowongan kerja?
Sebelum menanyakan lowongan kerja, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik. Persiapan tersebut meliputi:
- Meneliti perusahaan dan posisi yang diminati.
- Menyiapkan resume dan surat lamaran yang disesuaikan dengan posisi tersebut.
- Berlatih memperkenalkan diri dan menyampaikan minat terhadap lowongan kerja.
- Membawa salinan resume dan surat lamaran untuk diberikan kepada perekrut.
Bagaimana cara mendekati perekrut?
Saat mendekati perekrut, penting untuk bersikap sopan dan profesional. Perkenalkan diri Anda dengan jelas dan nyatakan minat Anda pada lowongan kerja yang tersedia. Tanyakan apakah ada lowongan yang tersedia dan apakah Anda dapat mengajukan lamaran.
Apa yang harus dilakukan jika tidak ada lowongan yang tersedia?
Jika tidak ada lowongan yang tersedia, jangan berkecil hati. Tanyakan apakah perusahaan menerima lamaran tidak resmi atau apakah Anda dapat dipertimbangkan untuk posisi di masa mendatang. Anda juga dapat menanyakan tentang peluang magang atau proyek sementara.
Bagaimana cara menindaklanjuti setelah menanyakan lowongan kerja?
Setelah menanyakan lowongan kerja, penting untuk menindaklanjuti. Kirim email atau surat terima kasih kepada perekrut dan sampaikan kembali minat Anda pada posisi tersebut. Anda juga dapat menanyakan apakah ada pembaruan atau informasi lebih lanjut yang tersedia.
– Uraikan keterampilan dan kualifikasi spesifik yang dimiliki kandidat yang membantu mereka berhasil dalam penyelidikan langsung.
Kandidat yang berhasil dalam penyelidikan langsung memiliki kombinasi keterampilan dan kualifikasi yang memungkinkan mereka menavigasi proses yang menantang ini secara efektif. Keterampilan utama meliputi:
Kegigihan dan Ketekunan
Penyelidikan langsung membutuhkan ketekunan dan kegigihan yang luar biasa. Kandidat harus siap untuk menghadapi penolakan dan kekecewaan, namun tetap teguh dalam upaya mereka.
Kemampuan Berkomunikasi yang Sangat Baik
Kandidat harus mampu mengomunikasikan keterampilan dan pengalaman mereka secara jelas dan persuasif, baik secara lisan maupun tulisan. Kemampuan membangun hubungan dan jaringan juga sangat penting.
Penelitian dan Keterampilan Investigasi
Kandidat harus mampu meneliti perusahaan dan industri secara menyeluruh untuk mengidentifikasi peluang kerja yang sesuai. Mereka juga harus memiliki keterampilan investigasi yang kuat untuk menemukan informasi tentang pemberi kerja potensial dan karyawan yang tepat untuk dihubungi.
Kemampuan Beradaptasi dan Fleksibilitas
Proses penyelidikan langsung sering kali tidak terduga. Kandidat harus mampu beradaptasi dengan perubahan rencana dan tetap fleksibel dalam pendekatan mereka.
Sumber Daya Tambahan
Mencari lowongan kerja secara langsung bisa jadi menantang, tetapi ada banyak sumber daya yang tersedia untuk membantu Anda meningkatkan peluang keberhasilan.
Situs Web Pencari Kerja
- Indeed
- Monster
- Glassdoor
- CareerBuilder
Grup Jaringan
Terhubung dengan para profesional di bidang Anda melalui grup jaringan dapat memberikan wawasan berharga dan akses ke peluang kerja yang tidak diiklankan.
Artikel dan Buku
- “The Perfect Cover Letter for Asking for a Job” oleh Alison Green
- “How to Ask for a Job Without Applying” oleh Penelope Trunk
- “The Pathfinder: How to Choose or Change Your Career for a Lifetime of Satisfaction and Success” oleh Nicholas Lore
Surat Pengantar yang Dirancang Khusus
Surat pengantar yang dirancang khusus untuk menanyakan lowongan kerja dapat membantu Anda menonjol dari pelamar lain.
Contoh Surat Pengantar yang Sukses
Meninjau contoh surat pengantar yang sukses dapat memberi Anda ide tentang cara menyusun surat pengantar Anda sendiri secara efektif.
Menanyakan Lowongan Kerja Secara Langsung
Menanyakan lowongan kerja secara langsung merupakan strategi efektif untuk menunjukkan minat dan antusiasme Anda pada perusahaan. Dengan mendekati perekrut atau manajer perekrutan secara langsung, Anda dapat membuat kesan yang lebih kuat dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara.
Pakaian Profesional
Ketika menanyakan lowongan kerja secara langsung, penting untuk berpakaian profesional. Hal ini menunjukkan rasa hormat Anda terhadap perusahaan dan menunjukkan bahwa Anda serius dengan minat Anda. Pilih pakaian yang rapi, bersih, dan sesuai dengan lingkungan kerja perusahaan.
Ekspresi Wajah dan Bahasa Tubuh
Ekspresi wajah dan bahasa tubuh Anda juga penting. Jaga agar ekspresi wajah Anda tetap positif dan ramah, dan pertahankan kontak mata yang baik. Berdiri tegak dan jaga bahasa tubuh Anda tetap terbuka dan ramah. Hal ini akan menunjukkan kepercayaan diri dan minat Anda.
Pertanyaan yang Tepat
Saat menanyakan lowongan kerja secara langsung, siapkan pertanyaan yang tepat. Tanyakan tentang posisi spesifik yang Anda minati, serta tentang budaya dan nilai-nilai perusahaan. Pertanyaan yang dipikirkan dengan matang menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan serius dengan minat Anda.
Dalam mencari pekerjaan, menanyakan lowongan kerja secara langsung bisa jadi langkah efektif. Saat bertanya langsung, persiapkan diri dengan baik. Namun, bagi perempuan yang hendak umroh, penting juga mengetahui cara minum primolut yang tepat. ( cara minum primolut untuk umroh ) Hal ini dapat membantu menjaga kesehatan selama ibadah.
Setelah memahami cara minum primolut, kembali pada topik awal, menanyakan lowongan kerja secara langsung membutuhkan kepercayaan diri dan persiapan yang matang.
Tindak Lanjut
Setelah Anda menanyakan lowongan kerja secara langsung, penting untuk menindaklanjuti. Kirimkan email atau surat terima kasih kepada perekrut atau manajer perekrutan, dan nyatakan kembali minat Anda pada posisi tersebut. Anda juga dapat bertanya apakah ada informasi lebih lanjut yang diperlukan atau langkah selanjutnya yang dapat Anda ambil.
Saat menanyakan lowongan kerja secara langsung, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik. Layaknya membuat sandwich buah yang lezat ( cara buat sandwich buah ), persiapkan bahan-bahan terbaik, seperti resume yang rapi dan keterampilan komunikasi yang jelas. Tanyakan dengan sopan kepada petugas yang bertanggung jawab, sampaikan minat Anda, dan tunjukkan bahwa Anda siap untuk mengambil peran tersebut.
Sama seperti membuat sandwich buah yang sempurna, menanyakan lowongan kerja secara langsung membutuhkan persiapan, kejelasan, dan sedikit keberanian.
Blok Kutipan
Menurut sebuah studi oleh CareerBuilder, 80% pemberi kerja mengatakan bahwa mereka terkesan dengan kandidat yang menanyakan lowongan kerja secara langsung.
Studi lain oleh LinkedIn menemukan bahwa 34% perekrut mengatakan bahwa mereka lebih cenderung mempekerjakan kandidat yang menanyakan lowongan kerja secara langsung.
Mengapa Penting Menanyakan Lowongan Kerja Secara Langsung?
- Menunjukkan minat yang kuat
- Membangun hubungan dengan perekrut
- Memperoleh informasi lebih lanjut tentang lowongan kerja
- Meningkatkan peluang mendapatkan wawancara
Memanfaatkan Pencarian Kerja Langsung: Strategi Efektif untuk Menemukan Pekerjaan Impian
Menanyakan lowongan kerja secara langsung dapat menjadi strategi pencarian kerja yang sangat efektif. Dengan mendekati perusahaan dan organisasi secara proaktif, pencari kerja dapat menonjol dari kumpulan pelamar dan menunjukkan minat dan inisiatif mereka. Studi telah menunjukkan bahwa kandidat yang menanyakan lowongan kerja secara langsung memiliki peluang lebih tinggi untuk dipekerjakan dibandingkan mereka yang hanya mengandalkan aplikasi online.
Mengapa Pencarian Kerja Langsung Efektif?
- Membuat Koneksi Pribadi:Menanyakan lowongan kerja secara langsung memungkinkan pencari kerja membangun hubungan dengan individu di dalam organisasi, yang dapat mengarah pada peluang jaringan dan referensi.
- Menunjukkan Minat dan Inisiatif:Dengan mengambil langkah proaktif untuk menanyakan lowongan kerja, pencari kerja menunjukkan bahwa mereka sangat tertarik pada perusahaan dan posisi tersebut.
- Mendapatkan Informasi Eksklusif:Menanyakan lowongan kerja secara langsung dapat memberikan akses ke informasi tentang lowongan yang belum diiklankan atau posisi yang akan datang.
Langkah-Langkah Menanyakan Lowongan Kerja Secara Langsung
- Riset Perusahaan:Pelajari tentang perusahaan, industri, dan posisi yang Anda minati. Ini akan membantu Anda menyesuaikan pertanyaan Anda dan menunjukkan pengetahuan Anda.
- Identifikasi Kontak:Temukan orang yang tepat untuk dihubungi, seperti manajer perekrutan atau individu di departemen yang relevan.
- Siapkan Pertanyaan:Persiapkan pertanyaan yang jelas dan ringkas yang menunjukkan minat dan kualifikasi Anda untuk posisi tersebut.
- Tindak Lanjuti:Setelah bertanya, tindak lanjuti melalui email atau telepon untuk mengungkapkan terima kasih dan menegaskan minat Anda.
Tips Mengatasi Penolakan
Penolakan adalah bagian alami dari proses pencarian kerja. Jangan biarkan penolakan membuat Anda patah semangat. Sebaliknya, gunakan sebagai kesempatan untuk belajar dan meningkatkan pendekatan Anda. Tetap positif dan gigih dalam upaya pencarian kerja Anda.
Studi Kasus: Kisah Sukses
Sarah adalah seorang pencari kerja yang telah melamar banyak pekerjaan tanpa hasil. Dia memutuskan untuk mencoba menanyakan lowongan kerja secara langsung. Setelah meneliti beberapa perusahaan, dia mengidentifikasi sebuah perusahaan teknologi yang sesuai dengan keterampilan dan minatnya. Dia menghubungi manajer perekrutan dan menanyakan apakah ada lowongan yang tersedia.
Manajer perekrutan terkesan dengan inisiatif Sarah dan mengatur wawancara untuknya. Sarah akhirnya mendapatkan pekerjaan impiannya di perusahaan itu.
Terakhir
Dengan mengikuti langkah-langkah yang diuraikan dalam panduan ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan lowongan kerja melalui penyelidikan langsung. Ingatlah untuk bersikap sopan, profesional, dan gigih. Meskipun Anda mungkin tidak selalu mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan, setiap interaksi adalah kesempatan untuk membangun koneksi, belajar tentang industri, dan meningkatkan keterampilan Anda.
FAQ Terkini
Bagaimana cara menemukan kontak yang tepat di sebuah perusahaan?
Anda dapat menemukan kontak yang tepat dengan meneliti situs web perusahaan, profil LinkedIn, dan berita industri. Anda juga dapat menggunakan platform seperti LinkedIn Sales Navigator untuk mengidentifikasi individu yang memegang posisi yang relevan.
Apa pertanyaan terbaik untuk ditanyakan saat menanyakan lowongan kerja?
Beberapa pertanyaan terbaik untuk ditanyakan meliputi: “Apakah ada lowongan kerja yang tersedia saat ini?”, “Bagaimana proses lamaran Anda?”, dan “Apa persyaratan kualifikasi untuk posisi tersebut?”.
Bagaimana cara menindaklanjuti setelah menanyakan lowongan kerja?
Anda dapat menindaklanjuti melalui email atau telepon sekitar 1-2 minggu setelah menanyakan lowongan kerja. Jaga agar komunikasi Anda tetap singkat, profesional, dan sopan.